mercredi 30 septembre 2015
dimanche 27 septembre 2015
jeudi 24 septembre 2015
dimanche 20 septembre 2015
Infos TELECOMs. Revue de presse de la semaine. Voir les liens ci-dessous
mercredi 16 septembre 2015
mardi 15 septembre 2015
Bulletin d'Information CFDT SITEL France - Septembre 2015 (N°20)
Cliquez ici pour télécharger le bulletin
Actualités et informations :
Retrouvez le bulletin d'information N°20 de CFDT SITEL France
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dimanche 13 septembre 2015
samedi 12 septembre 2015
SITEL France : Négociations, cession, informations
9 septembre 2015.
A l’invitation de la Direction SITEL France, comme convenu et annoncé, la CFDT était présente pour la poursuite des discussions liées à la négociation de l’Accord sur l’Organisation du Temps de Travail (AOTT).
A l’invitation de la Direction SITEL France, comme convenu et annoncé, la CFDT était présente pour la poursuite des discussions liées à la négociation de l’Accord sur l’Organisation du Temps de Travail (AOTT).
La Direction a demandé la relecture, entame inhabituelle de réunion, des "retours/commentaires" concernant le projet d’accord qu’elle avait transmis aux Organisations Syndicales (OS) et nous avons confirmé les revendications CFDT, de nos élus et adhérents, envoyées comme demandé début
septembre.
Après avoir entendu toutes les OS, la
Direction a choisi de mettre fin aux négociations sur le Temps de Travail, sans
aucun échange sur les points bloquants ou sur les propositions.
Elle estime que le "fossé est trop grand", entre les revendications
des OS et les attentes de la Direction Générale pour poursuivre et parvenir à
un accord.
Pourtant, la CFDT avait fait de réelles avancées aux regards des
revendications déposées et dans les discussions : Le temps annuel, les
majorations, l’organisation de la planification, …..
La Direction nous reproche d’être trop « sécuritaire » dans nos contre-propositions de rédaction, mais le fait est que "les écrits restent et
les paroles s’envolent". Pour explication, il y avait beaucoup de "circonstances exceptionnelles" dans le texte d’origine qui
ouvraient la porte à tout. Nous avons demandé à préciser et limiter ces possibilités.
L’accord dénoncé (de 2000) avait été critiqué par cette même Direction parce
qu’il n’était pas assez "cadré" et détaillé. Fausse excuse alors
puisque pour celui-ci, la Direction ne veut plus de détails ?
La Direction trouve que nous faisons preuve de trop de « défiance
».
Oui ! Nous défendons les intérêts des salariés et pensons que « mieux vaut prévenir que guérir ». L’expérience nous démontre que lorsque les interlocuteurs changent, le discours, les interprétations, tout change. Et des changements, nous en avons vécu pas mal ces dernières années. Donc nous nous devons d’essayer de préciser un maximum de chose afin de préserver un « esprit » de négociation pérenne.
Oui ! Nous défendons les intérêts des salariés et pensons que « mieux vaut prévenir que guérir ». L’expérience nous démontre que lorsque les interlocuteurs changent, le discours, les interprétations, tout change. Et des changements, nous en avons vécu pas mal ces dernières années. Donc nous nous devons d’essayer de préciser un maximum de chose afin de préserver un « esprit » de négociation pérenne.
Nous pensons, vu le déroulé de la réunion, que tout était déjà
décidé et que la Direction préfère ne rien faire pour le moment, sur le Temps
de Travail en tout cas. Pourquoi ? ……..
Quand on lit la communication de la Direction, comparé aux
« propositions » qu’elle fait sur l’organisation du temps de travail,
on remarque un décalage sur le sujet de l’équilibre vie professionnelle-vie
privée. Entre la note et le projet d’accord, il y a grand fossé pour ce sujet
essentiel qui contribue grandement au thème des conditions de travail.
17 avril 2014 ? Début des discussions sur le temps de travail pour
la Direction ? L’organisation du temps de travail est arrivée dans les
discussions contre la rémunération des temps de pauses 10’. C’est ce que
voulait la Direction à l’époque. La CFDT a demandé que le temps de travail ne
soit pas mêlé à la négociation du paiement des temps de pause…Vous connaissez
la suite, le paiement des pauses a été récupéré à juste titre pour les
salariés…….
La Direction parle de moyens et d’un nombre important de réunions.
Les réunions et des moyens pour les OS ne sont pas synonyme de « retour sur
investissement ». La CFDT négocie, oui, mais ne donne pas un chèque en blanc.
De plus, pour négocier, il faut être au moins 2. Le déroulé de la réunion ne
reflète pas une volonté marquée de négocier. A aucun moment, ce 9 septembre, nous
avons eu un échange sur les remontées des OS. La Direction prend ses
responsabilités.
La dénonciation de l’accord (2000) et cet échec, pour nous
orchestré, de la négociation nous mène à une impasse dans les mois à venir
puisqu’aucun accord de substitution ne devrait voir le jour.
Notre Direction Générale, par cette décision, va nous faire
revenir « au minimum légal » (application stricte du code du travail et de la
Convention Collective), à partir du 2ème trimestre 2016.
Nous essayerons de vous donner un maximum d’information détaillées
sur toutes ces dispositions dans quelques temps puisque des questions vont
certainement venir, c’est logique.
Les « anciens » (avant 2010) conservent les avantages
inclus dans les contrats de travail.
Petite conclusions : Il y a fort à parier que la situation ne
reste pas en l’état…….
Les autres négociations s’ouvrent : GPEC (les explications
viendront), NAO, Protocole électoral, Accord QVT, IRP, …. Il y a encore du
travail !
Les sommes dues au titre de la participation devraient être
versée, bonne nouvelle, en octobre pour l’exercice 2011 et en novembre pour
celui de 2013
A votre disposition pour plus de précisions. Il est assez
difficile d’être complet et concis dans un message. Nous aurons l’occasion de
développer ce sujet lors de notre réunion du 2 octobre.
Un tract sera envoyé demain à
tous les salariés, plus court, mais qui reprends ces grandes lignes. Nous
devons communiquer et échanger sur tout ça
vendredi 11 septembre 2015
lundi 7 septembre 2015
Infos TELECOMs. Revue de presse de la semaine. Voir les liens ci-dessous
http://actu.meilleurmobile.com/sfr-numericable-michel-combes_98454
http://www.francetvinfo.fr/economie/challenges-s-etonne-de-la-clause-de-non-concurrence-de-4-5-millions-attribuee-a-l-ex-patron-d-alcatel-lucent-michel-combes_1066955.html
http://www.lesechos.fr/journal20150901/lec2_high_tech_et_medias/021292629089-michel-combes-il-faut-faire-de-numericable-sfr-le-premier-groupe-tres-haut-debit-en-france-1149434.php
http://www.francetvinfo.fr/economie/challenges-s-etonne-de-la-clause-de-non-concurrence-de-4-5-millions-attribuee-a-l-ex-patron-d-alcatel-lucent-michel-combes_1066955.html
http://www.lesechos.fr/journal20150901/lec2_high_tech_et_medias/021292629089-michel-combes-il-faut-faire-de-numericable-sfr-le-premier-groupe-tres-haut-debit-en-france-1149434.php
mercredi 2 septembre 2015
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