http://www.universfreebox.com/article/30865/Altice-Numericable-SFR-se-reorganise-pour-de-futures-acquisitions
http://www.begeek.fr/rachat-de-bouygues-par-sfr-drahi-revele-tout-174044
dimanche 28 juin 2015
jeudi 25 juin 2015
dimanche 21 juin 2015
jeudi 18 juin 2015
samedi 13 juin 2015
vendredi 12 juin 2015
jeudi 11 juin 2015
mercredi 10 juin 2015
dimanche 7 juin 2015
Négociation sur le Temps de Travail - Tract
Cliquez sur l'image pour télécharger le tract
Le 21 mai 2015 se tenait
la 7ème réunion sur le Temps de Travail (TT)
Organisations Syndicales et
Direction Générale SITEL France avaient RDV pour une nouvelle séance de négociation sur
l’Organisation du Temps de travail (OTT).
Pour rappel, l’accord existant
datant de 2000, signé par la CFDT et sur lequel la CFTC a apposée sa signature
en 2014 (soit 14 ans après !!!), a été dénoncée par la Direction.
Ci-dessous, les positions de la
Direction à la date de cette réunion :
Temps de
travail annuel : 1531H de travail effectif + 76H de pauses = 1607H. Soit
25H de plus par an (actuellement 1582H). Si nous n’arrivons pas à un accord, le
code du travail est à 1607H. Nous avons proposé 1596H. en ajoutant la journée
de solidarité, on arrive à 1603H.
Au-delà
de 1607H, la Direction veut disposer à sa guise d’un volant d’heures appelées
« heures de flexibilité » de 76H. Ces heures seraient majorées
seulement à 110% (aujourd’hui elles sont majorées au taux légal de 125%)
La
Direction propose, à ce stade, de traiter les détails de la durée hebdomadaire
/ journalière du travail sans régler le point primordial sur la durée annuelle
et la limite au-delà de laquelle les heures sont majorées. (en d’autre termes,
le statut des pauses, versus l’accord de juillet 2014).
Pour la CFDT, nous avons
réaffirmé notre demande de régler ces points en amont avant d’aborder
l’amplitude de travail sur la journée et la semaine qui, selon nous, deviendra
la suite logique de la négociation après en avoir fixé le « cadre ».
Nous avons fait, depuis longtemps, des propositions sur l’ensemble des points
de l’OTT. Tous les sujets, à l’exception des articles concernant les cadres et
AM, ont déjà été au milieux de plusieurs échanges entre les OS et la Direction.
Ils ont fait l’objet de plusieurs propositions écrites, en tout
cas pour la CFDT. Le débat premier reste pour la CFDT le cadre de l’OTT,
c’est-à-dire le TT annuel et la base maximum pour les majorations.
La Direction a refusé de prendre
en compte cette demande, émanant de plusieurs OS, en menaçant d’interrompre les
négociations. Face à ce statut quo et cette inflexibilité, les délégations CFDT et CGT ont donc décidé, après concertation, de quitter la table des
négociations tant que la Direction restera dans la même démarche.
Vos représentants CFDT ont considéré les sujets (TT annuel,
statut des pauses) trop importants pour passer outre.
De plus, nous nous devons de rester cohérents par rapport à
l’accord, signé en juillet dernier, concernant le statut et le paiement des pauses.
La Direction ne daigne pas s’intéresser à nos propositions
respectives et tente de nous culpabiliser sur les potentielles baisses
d’effectifs alors que la décroissance a déjà été amorcée depuis 2014.
Il faut préserver l’emploi, mais pas à n’importe quel prix sur les
conditions de travail et la rémunération.
Dans ces négociations, la Direction ne tient pas compte de deux
syndicats qui représentent à eux seuls 58% des salariés de SITEL France. Nous
ne sommes pas dans la même philosophie de négociation.
Certaines organisations
syndicales, qui pourtant, ont constamment montré des signes d’opposition au
passage de la durée annuelle de 1582 à 1607 heures sont restées au tour de la
table. Les débat relatés dans un CR montrent une convergence des propositions
vers celles de la CFDT.
A ce jour, nous attendons la
réouverture des sujets principaux.
Prochain rendez-vous le 24 juin 2015.
Philippe Coulon
Délégué syndical central CFDT
cfdt.sitel@gmail.com
Infos TELECOMs. Revue de presse de la semaine. Voir les liens ci-dessous
http://www.liberation.fr/direct/element/_8983/
http://www.lesechos.fr/tech-medias/hightech/021108534516-bouygues-telecom-et-telefonica-sallient-pour-convaincre-les-grandes-entreprises-1124860.php
http://www.igen.fr/telecoms/2015/06/la-crise-existentielle-de-bouygues-telecom-91471
http://www.capital.fr/bourse/actualites/bouygues-telefonica-et-bouygues-telecom-renforcent-leur-alliance-1045228
http://www.universfreebox.com/article/30537/Numericable-SFR-renouvelle-le-mandat-de-Patrick-Drahi
http://www.igen.fr/telecoms/2015/06/la-guerre-des-telecoms-en-2015-91456
http://www.nextinpact.com/news/95239-sfr-numericable-methode-drahi-pour-remettre-dans-droit-chemin-fille-a-papa.htm
http://www.economiematin.fr/news-operateurs-guerre-prix-fin-risque-investissement-telecom
http://www.universfreebox.com/article/30339/Que-va-annoncer-Free-sur-le-mobile-durant-les-prochaines-semaines
http://www.liberation.fr/economie/2015/06/01/cable-et-mobile-un-mariage-monstre_1320767
http://www.boursier.com/actions/actualites/news/altice-numericable-sfr-l-endettement-en-question-630918.html
http://www.lesechos.fr/tech-medias/hightech/021108534516-bouygues-telecom-et-telefonica-sallient-pour-convaincre-les-grandes-entreprises-1124860.php
http://www.igen.fr/telecoms/2015/06/la-crise-existentielle-de-bouygues-telecom-91471
http://www.capital.fr/bourse/actualites/bouygues-telefonica-et-bouygues-telecom-renforcent-leur-alliance-1045228
http://www.universfreebox.com/article/30537/Numericable-SFR-renouvelle-le-mandat-de-Patrick-Drahi
http://www.igen.fr/telecoms/2015/06/la-guerre-des-telecoms-en-2015-91456
http://www.nextinpact.com/news/95239-sfr-numericable-methode-drahi-pour-remettre-dans-droit-chemin-fille-a-papa.htm
http://www.economiematin.fr/news-operateurs-guerre-prix-fin-risque-investissement-telecom
http://www.universfreebox.com/article/30339/Que-va-annoncer-Free-sur-le-mobile-durant-les-prochaines-semaines
http://www.liberation.fr/economie/2015/06/01/cable-et-mobile-un-mariage-monstre_1320767
http://www.boursier.com/actions/actualites/news/altice-numericable-sfr-l-endettement-en-question-630918.html
Inscription à :
Articles (Atom)