Négociation sur le Temps de Travail - Tract

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Le 21 mai 2015 se tenait la 7ème réunion sur le Temps de Travail (TT)

Organisations Syndicales et Direction Générale SITEL France avaient RDV pour une nouvelle séance de négociation sur l’Organisation du Temps de travail (OTT).

Pour rappel, l’accord existant datant de 2000, signé par la CFDT et sur lequel la CFTC a apposée sa signature en 2014 (soit 14 ans après !!!), a été dénoncée par la Direction.

Ci-dessous, les positions de la Direction à la date de cette réunion :

Temps de travail annuel : 1531H de travail effectif + 76H de pauses = 1607H. Soit 25H de plus par an (actuellement 1582H). Si nous n’arrivons pas à un accord, le code du travail est à 1607H. Nous avons proposé 1596H. en ajoutant la journée de solidarité, on arrive à 1603H.

Au-delà de 1607H, la Direction veut disposer à sa guise d’un volant d’heures appelées « heures de flexibilité » de 76H. Ces heures seraient majorées seulement à 110% (aujourd’hui elles sont majorées au taux légal de 125%)

La Direction propose, à ce stade, de traiter les détails de la durée hebdomadaire / journalière du travail sans régler le point primordial sur la durée annuelle et la limite au-delà de laquelle les heures sont majorées. (en d’autre termes, le statut des pauses, versus l’accord de juillet 2014).

Pour la CFDT, nous avons réaffirmé notre demande de régler ces points en amont avant d’aborder l’amplitude de travail sur la journée et la semaine qui, selon nous, deviendra la suite logique de la négociation après en avoir fixé le « cadre ». Nous avons fait, depuis longtemps, des propositions sur l’ensemble des points de l’OTT. Tous les sujets, à l’exception des articles concernant les cadres et AM, ont déjà été au milieux de plusieurs échanges entre les OS et la Direction.

Ils ont fait l’objet de plusieurs propositions écrites, en tout cas pour la CFDT. Le débat premier reste pour la CFDT le cadre de l’OTT, c’est-à-dire le TT annuel et la base maximum pour les majorations.

La Direction a refusé de prendre en compte cette demande, émanant de plusieurs OS, en menaçant d’interrompre les négociations. Face à ce statut quo et cette inflexibilité, les délégations CFDT et CGT ont donc décidé, après concertation, de quitter la table des négociations tant que la Direction restera dans la même démarche.

Vos représentants CFDT ont considéré les sujets (TT annuel, statut des pauses) trop importants pour passer outre.

De plus, nous nous devons de rester cohérents par rapport à l’accord, signé en juillet dernier, concernant le statut et le paiement des pauses.

La Direction ne daigne pas s’intéresser à nos propositions respectives et tente de nous culpabiliser sur les potentielles baisses d’effectifs alors que la décroissance a déjà été amorcée depuis 2014.

Il faut préserver l’emploi, mais pas à n’importe quel prix sur les conditions de travail et la rémunération.

Dans ces négociations, la Direction ne tient pas compte de deux syndicats qui représentent à eux seuls 58% des salariés de SITEL France. Nous ne sommes pas dans la même philosophie de négociation.

Certaines organisations syndicales, qui pourtant, ont constamment montré des signes d’opposition au passage de la durée annuelle de 1582 à 1607 heures sont restées au tour de la table. Les débat relatés dans un CR montrent une convergence des propositions vers celles de la CFDT.

A ce jour, nous attendons la réouverture des sujets principaux.

Nous avons donc décidé de ne pas assister à la réunion de négociation OTT suivante qui s’est déroulée le 2 juin dernier.

Prochain rendez-vous le 24 juin 2015.

Philippe Coulon
Délégué syndical central CFDT
cfdt.sitel@gmail.com