Réforme de la formation: ce qui change
La réforme de la formation mise en place à partir du 1er janvier 2015
modifie les règles de fonctionnement et de financement de la formation professionnelle
et ouvre de nouveaux droits pour les salariés et les demandeurs d'emploi.
Pour bien comprendre et utiliser ce nouveau dispositif, un petit focus sur tous
ces changements peut être utile.
Substituer pour les employeurs une "obligation de faire" à une
"obligation de financer".
Instituer le Compte personnel de formation (CPF), nouveau dispositif
d’accès à la formation rattaché à la personne, quel que soit leur statut
(salariés, demandeurs d’emploi).
Réorienter en priorité les fonds de la formation vers la qualification et
la certification.
Simplifier le système de collecte des fonds de la formation professionnelle.
Dynamiser le dialogue social dans les branches et les entreprises sur les
enjeux de formation et de compétences.
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le Compte personnel de formation est un droit à la formation attaché à
chacun, salarié ou demandeur d’emploi, dès l’arrivée sur le marché du travail
et tout au long de la vie professionnelle. Il sert à financer des formations
obligatoirement qualifiantes qui répondent aux besoins du salarié et de son
entreprise, en adéquation avec les besoins des branches ou des territoires,
notamment :
Les formations inscrites au Répertoire national des certifications
professionnelles,
Les certificats de qualification professionnelle,
Les certifications inscrites à l’inventaire des certifications et
habilitations (correspondant à des compétences transversales exercées en situation professionnelle)
Les formations des demandeurs d’emploi au niveau régional
Depuis le 1er janvier 2015, le CPF remplace le DIF, mais les heures acquises dans le cadre du DIF ne sont pas perdues même en cas de changement d’employeur ou de perte d’emploi. Elles sont transférables sur votre CPF et pourront être utilisées au plus tard jusqu’en 2020. Elles seront utilisées en priorité lorsque vous ferez une formation.
IMPORTANT !
Pour continuer à bénéficier de vos heures de DIF, vous devez créer votre
compte personnel de formation sur le site : www.moncompteformation.gouv.fr et
renseigner le nombre d’heures de DIF acquises qui vous a été communiqué par
votre employeur ou qui figure sur votre bulletin de salaire de décembre 2014
dans la rubrique « Droit au DIF ».
Un nouveau droit : l’Entretien Professionnel
Tous les 2 ans, chaque salarié bénéficie désormais d’un
entretien professionnel qui doit déboucher sur des décisions concrètes
en termes d’évolutions de carrières et de formations à mettre en œuvre
pour y parvenir.
Tous les 6 ans, obligation est faite à l’employeur de
réaliser un état des lieux récapitulatif du parcours du
salarié sur les 6 dernières années lors de cet entretien professionnel et
d’apprécier s’il a :
Suivi au moins une action de formation
Acquis des éléments de certification par la formation ou la VAE
Bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle
Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP)
Pour vous aider dans vos choix de formation, le CEP est un service gratuit
qui vous permettra de vous vous informer et de vous orienter vers les
formations qui vous conviennent.
Avec le CPF, le Conseil en évolution professionnelle (CEP) a pour ambition
de favoriser l’évolution et la sécurisation des parcours professionnels.
Il aide la personne à faire le point et à clarifier sa situation
professionnelle, à comprendre son environnement professionnel, ainsi qu’à se
repérer dans l’offre de formations et de qualifications professionnelles.
Le CEP est un service gratuit, accessible à tout salarié, travailleur
indépendant, artisan, apprentis, etc., en emploi ou en recherche d’emploi,
quels que soient son âge, son secteur d’activité et sa qualification. Il est à
la seule initiative de la personne concernée qui est libre de le solliciter,
de mettre en œuvre son projet et de choisir les modalités de son
accompagnement.
Pour le salarié, le CEP doit se dérouler en dehors du temps de travail,
sauf accord de branche contraire.Il est disponible via un conseiller de l'Apec s'il est cadre, ou d'un Opacif
dans les autres cas.
Le CEP doit :
Accompagner les projets d’évolution professionnelle en prenant en compte
les besoins, notamment au niveau territorial.
Faciliter l’accès à la formation en identifiant l’offre accessible et les
financements possibles.
Permettre, si besoin, le recours au CPF.
Vos représentants Cfdt sont là pour vous aider
Cette réforme apporte de profonds changements dans le domaine de la formation
et vous êtes nombreux à vous interroger sur vos droits en la matière.
Vos élus Cfdt sont en mesure de vous informer sur tous les aspects de cette
réforme et sur son utilisation.
N’hésitez pas à les interroger pour en connaître toutes les possibilités.
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