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Cette négociation a été initiée par la Direction. Elle pouvait
dénoncer seule tous les accords SITEL, mais nous avons préféré travailler à
sécuriser les acquis, plutôt que de subir des dénonciations. La renégociation
de chaque accord dénoncé n'était pas à l'ordre du jour et nous devions prendre
en compte le risque d'une bataille juridique longue, dont l’issue était
incertaine.
Enfin, nous ne pouvions occulter le contexte actuel de
l’entreprise et celui du secteur. Notre rôle, entre autre, est de veiller à la
pérennité des emplois et de l’entreprise. La CFDT revendique cette casquette de garant des emplois et des acquis des
salariés dans l’entreprise.
La CFDT a œuvré pour préserver
les acquis pour les anciens!
La finalité de cet accord, avec l’objectif d’œuvrer pour
l’ensemble des salariés, résulte en grande en partie du travail de vos élus CFDT. 2 autres OS viennent
approuver la nécessité de sécurisation de cet accord (représentation à près de
60%). Les 3ème et 4ème syndicats n’ont pas souhaité signer.
Pourquoi la CFDT a signé ?
Pour sécuriser les acquis des salariés actuels. Les accords sont dénoncés mais transformés en avantages acquis pour les salariés arrivés avant cette signature :
Pour les anciens salariés :
Le 13ème mois est préservé en l’état, sur le même mode de calcul
et d’attribution.
Pour les employés, les primes sont consolidées sur une nouvelle
base de calcul non figée (niveau 170 de la grille CCN) et un montant
atteignable qui ne peut être inférieur à l’actuel.
Pour les AM (sauf Services Supports), le mode de calcul et le
montant atteignable du bonus restent inchangés.
Les salaires de base demeurent identiques. Nous en avons sécurisé
les dépens (CP, retraites, augmentations NAO, ….)
L’évolution des salaires est prévue, basée sur l’ancienneté et les
compétences.
Pour les nouveaux salariés :
Les primes et bonus seront identiques à ceux des anciens.
La même évolution des salaires est mise en place.
Le 13ème mois disparait, c’est vrai. Mais un CDD de 6 mois,
renouvelé 5 mois, n’a jamais donné les 12 mois d’ancienneté requis (condition
sine qua none pour l’obtention de cette prime).A contrario, avec lui disparait
aussi « l’excuse » du frein à l’embauche pour la Direction !
Ce que nous aurions pu perdre sans signature
La base de calcul du 13ème mois n’existant plus, tout était
possible après la dénonciation de l’accord par la Direction.
Le risque de perte et de modification des bonus pour tous les
salariés, les accords étant déjà dénoncés.
Les évolutions de coefficients n’existaient plus, ce qui aurait entraîné des salaires figés dans le temps.
L’essentiel
est sauf, dans le contexte actuel de « sauvegarde »...….!
N'hésitez pas à vous rapprocher de vos représentants CFDT pour toutes questions.
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