Les Pauses : Nos droits, notre avenir

Pour répondre à des inquiétudes récentes, sachez que la CFDT négocie toujours dans le respect de la démocratie, du droit du travail, de la sauvegarde de l'emploi et raisonne en fonction de vos remontées régulières, toutes catégories et tous sites confondus.

 

Nous entendons la situation financière de SITEL France, abordée par la Direction dans son dernier message. Nous lui demandons plus de transparence à ce sujet, afin de proposer des solutions cohérentes et en toute objectivité.

Hier, la CFDT vous a soutenu sur :

- Les contrats de cadres intégrés/autonomes

- Le respect de l'application des coefficients métier (280 notamment).

- Les portes d’entrée TM/Spé non appliquées et les objectifs financiers basés sur le forecast.

- L'application des JRS pour les AM Support.

- Les JRS.

- La planification.

- Les passages de niveaux.

- Et encore bien d'autres actions individuelles et collectives !

 

Aujourd’hui sur le dossier des pauses, la CFDT revendique :

- L'application de la convention collective (paiement des temps de pauses au taux horaire).

- Le traitement de la rétroactivité pour les Agents de Maîtrise et Employés (depuis le 1er septembre 2012) via une proposition « gagnant/gagnant » qui sera exposée à la Direction dès l’ouverture officielle de cette négociation.

 

Un plus pour les salariés et l’entreprise.

Nous sommes à l’écoute de tous. Nous attendons vos questions et vos retours.

 

Défendre vos intérêts, vos conditions de travail, vos acquis, mais avant tout vos emplois, c’est ce qui motive vos élus CFDT.

 

Message pour la Direction SITEL France :

L’obstination n’est pas forcément une forme de courage. Accompagner le changement l’est certainement plus !

Soyez positifs, responsables, investissez dans notre avenir et montrez-nous que SITEL va de l'avant.

Nous, nous sommes prêts !

Et vous ?

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