"La
conclusion d’un contrat à durée déterminée (CDD) n’est possible que pour
l’exécution d’une tâche précise et temporaire et seulement dans les cas
énumérés par la loi. Il doit obligatoirement faire l’objet d’un écrit.
Quel
que soit le motif pour lequel il est conclu, un tel contrat ne peut avoir ni
pour objet, ni pour effet, de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité
normale et permanente de l’entreprise. Conclu en dehors du cadre légal, il peut
être considéré comme un contrat à durée indéterminée." Extrait : Legifrance
En
principe, un CDD n'est renouvelable qu'une fois et dans la limite d'une durée
maximale.
