Les JRS : Un "usage" SITEL France

Cet « usage », issu du site SITEL La Rochelle, veut que, sur une base de 11 jours fériés dans l’année, 1 JCF (anciennement JRS (Jour Récupération Supplémentaire)) soit attribué quand il n'y a que 2 jours OFF dans une semaine avec un jour férié, et ce, quelque soit le jour.

Doit-on révéler son statut de travailleur handicapé ?

Vous êtes reconnu travailleur handicapé, mais vous préférez ne rien dire à votre employeur: c'est votre droit.

Le salarié n’est pas obligé de dire à son employeur, ou futur employeur, qu’il est malade ou en situation de handicap, pour la simple et bonne raison que chacun a le droit à la discrétion sur son état. La santé relève de la médecine et donc du secret médical. Seul le médecin du travail peut être tenu au courant.

Cependant, se taire ne revient pas à renoncer à ses droits : le droit au silence ne remet pas en

Communication et Information avec CFDT SITEL France

Acteur majeur de la communication syndicale sur les sites SITEL en France, la CFDT a ouvert son compte Twitter il y a quelques mois : @SITELFrance et plus récemment,

sa page Facebook : Cfdt Sitel France

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Les canaux que nous mettons à votre disposition sont multiples et variés :

Présents sur les sites, les délégués syndicaux se rendent disponibles pour vous, n’hésitez

Fin de conflit à SITEL France dans le dossier des pauses

"C’est avec une réelle satisfaction, que nous prenons acte de la signature de cet accord qui solde de longs mois de discussion et de négociation afin de trouver une sortie de crise à cette question de rémunération des pauses.Ce travail a été long, semé de rebondissements…...                                         …....mais collectivement nous y sommes parvenus"

Ce sont les premiers mots de félicitations de la Fédération F3C CFDT adressés aux militants,

Point sur le dossier des pauses au 4 juillet 2014

Rappel:

Les 3 points incontournables par rapport à la dernière proposition de la Direction:

-Le décompte du temps et de la rémunération par rapport au temps de travail effectif vs les temps de pause.

-Les bénéficiaires. La CCN s'applique à tous les salariés et non seulement aux agents, managers.