Elections professionnelles CE-DP SITEL - Présentation de la CFDT en vidéo - Du 4 au 7 avril, votez CFDT!

Découvrez l'histoire de la CFDT. Appréciez la structure syndicale sur laquelle tous les élus CFDT peuvent compter.

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SITEL : Du 4 au 7 avril, VOTEZ CFDT

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Elections professionnelles CE-DP SITEL - Pour vous, une réunion CFDT, c'est quoi ? - Du 4 au 7 avril, votez CFDT!

Visionnez cette petite vidéo "décalée" pour savoir ce qu'est une réunion CFDT

Vidéo à voir ou à revoir sur le site de vote NEOVOTE pour les élections SITEL France

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Elections professionnelles CE-DP SITEL - Pour vous, un adhérent CFDT, c'est quoi ? - Du 4 au 7 avril, votez CFDT!

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Vidéo à voir ou à revoir sur le site de vote NEOVOTE pour les élections SITEL France

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Elections professionnelles CE-DP SITEL - La Profession de foi et les candidats CFDT SITEL France

Retrouvez les Professions de foi et les candidats CFDT des sites SITEL France
Lien pour Montrouge : ICI
Lien pour Troyes :       ICI
Lien pour La Rochelle : ICI

Du 4 au 7 avril, chaque vote aura son importance. Faites le bon choix!

Faites le bon choix! Préférez une communication transparente à la langue de bois ! Ce n’est pas l’ami, le collègue de travail pour qui il faudra voter mais bel et bien celles et ceux qui sont les mieux armés pour faire face à la Direction.

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Bulletin d'Information CFDT SITEL France - Mars 2016 (N°23)

Actualités et informations :
Retrouvez le bulletin d'information N°23 de CFDT SITEL France
Cliquez ici ou sur l'image pour télécharger le bulletin

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Infos TELECOMs. Donneurs d'ordres/Prestataires. Revue de presse. Voir les liens ci-dessous

http://beninmondeinfo.com/2016/03/27/le-rachat-de-bouygues-telecom-par-orange-se-pr-cise/

http://www.leparisien.fr/espace-premium/actu/orange-bouygues-telecom-un-mariage-en-suspens-27-03-2016-5663737.php

Newsletter CFDT 23 mars 2016. Cliquez sur le lien ci dessous.

Newsletter CFDT 23 mars 2016

Suite - Les informations CFDT sur la loi Travail El Khomri

Suivez ces liens pour trouver les informations CFDT sur la loi Travail El Khomri
http://adobe.ly/1VFHXfQ Tract/Résumé
http://adobe.ly/1MCN1dL  Argumentaire

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Les NAO à SITEL France. La suite........et la fin!!

La Direction a annoncé la couleur dès le début de la réunion du 22 mars 2016.
C'est donc la dernière rencontre pour les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) de cette année.
Les revendications salariales ont toutes été balayées d'un revers de main.

La Direction propose un "Accord NAO" avec les mesures suivantes : 

Décision de la Direction d'une mise en place d'un correspondant "mission sociale"

Ouverture d'une négociation sur Troyes pour le statut SPE PROD (employés vers AM, déjà demandé et accepté)

L’AOTT (déjà signé)

Proposition d'un accord "Don de CP" (pour les salariés dans l'obligation d'accompagner un proche malade)

La CFDT a refusé de signer un accord avec aussi peu d'avancées et sans augmentation,

Infos TELECOMs. Donneurs d'ordres/Prestataires. Revue de presse. Voir les liens ci-dessous

https://www.linformatique.org/orange-bouygues-telecom-gros-coup-de-boost-linfrastructure-de-free.html

http://www.silicon.fr/orange-bouygues-la-vente-bloquee-sur-la-question-des-antennes-142369.html

http://www.phonandroid.com/mariage-orange-bouygues-tout-comprendre-simplement-9-questions.html

Suite - Les informations CFDT sur la loi Travail El Khomri

Suivez ces liens pour trouver les informations CFDT sur la loi Travail El Khomri

http://adobe.ly/1VmrDAG Communiqué de presse du 14 mars 2016
http://adobe.ly/1UbQl7U  Argumentaire 18 mars 2016

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Newsletter CFDT 16 mars 2016. Cliquez sur le lien ci dessous.

Newsletter CFDT 16 mars 2016

Nouveau travers dans le dialogue social à SITEL France

La Direction de SITEL France a décidé qu’à partir du 13 mars 2016, les Organisations Syndicales, les CE et les CHSCT n’avaient plus l’autorisation de communiquer par le bais de leurs boites mails SITEL vers les salariés, sauf pour répondre à une question individuelle. Les salariés pourront donc continuer à envoyer des messages auxquels nous ne devrons répondre qu’individuellement.

La CFDT déplore cette décision, surtout dans le contexte actuel et aussi du fait de l’imminence de l’échéance électorale CE-DP à SITEL.

Les informations CFDT sur la loi Travail El Khomri

Suivez ces liens pour trouver les informations CFDT sur la loi Travail El Khomri, en attendant les réunion de cet après-midi!

http://adobe.ly/1RhkICN  Prospositions CFDT en détail
http://adobe.ly/1V5NSdZ Communiqué de presse
http://adobe.ly/1V5Na0q  Argumentaire

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SITEL : Du 4 au 7 avril, VOTEZ CFDT!

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Infos TELECOMs. Donneurs d'ordres/Prestataires. Revue de presse. Voir les liens ci-dessous

http://www.lopinion.fr/edition/economie/free-plus-que-jamais-incontournable-dans-deal-orange-bouygues-telecom-98616

http://www.universfreebox.com/article/34076/Mariage-Orange-Bouygues-le-devenir-des-boutiques-Bouygues-Telecom-dependra-aussi-de-Free

Elections professionnelles CE-DP SITEL France - Vote électronique? Mode d'emploi. La CFDT vous informe

Les élections SITEL France 2016 seront électroniques!


L'équipe CFDT sera présente sur les sites pour répondre à toutes les questions des salariés

Quels sont les différences par rapport à un vote classique?
Comment voter pour les élections professionnelles SITEL France 2016?

1ère étape : L’information de la Direction
Les salariés ont reçu le 7 mars, les informations officielles de la Direction annonçant les prochaines élections professionnelles.
Les salariés en longue absence sont informés par courrier.
La note d'information sera également accessible sur la plateforme de vote électronique.

Les listes électorales ont également été publiées depuis le 7 mars dernier.
Elles seront accessibles sur la plateforme de vote électronique.

Comme pour un vote classique, les membres des bureaux de vote (1 bureau virtuel par site) seront désignés parmi les salariés électeurs, non candidats.
Chaque Bureau de vote sera composé des deux électeurs volontaires les plus âgés et de l'électeur volontaire le plus jeune, la présidence revenant au plus âgé.

Le Temps de Travail à SITEL France. La CFDT explique!

** Pour mieux comprendre, un peu d'historique sur le post précédant.

En mai, fait ce qu'il te plait!
Ce dictons, La Direction aurait pu l'appliquer en mai.

Parce que sur le Temps de Travail, il y a matière à tout faire sur la base du Code du Travail!
Et la Direction de SITEL ne recule devant rien depuis quelques temps !

Rappelons nous:
- Accord sur l'Organisation du Temps de Travail (AOTT) de 2000 dénoncé par la Direction fin 2014.
- Le rejet par la Direction de la négociation d'un nouvel accord mi-2015, sûrement sur un excès d'attentisme, comme toujours!

Le dialogue social voudrait, dans l'intérêt de l'entreprise et des salariés, que le consensus prévale, mais le recul des acquis sociaux est la principale préoccupation de nos dirigeant, même les nouveaux "décideurs", avant même de trouver, ou de chercher, de nouveaux clients pour compléter les positions perdues et enrailler la baisse des volumes et de l'effectif.

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Cela dit, devant la pression CFDT d'un nouvel épisode juridique concernant le traitement de la majoration des Heures Supplémentaires 2015**, la Direction a décidé d'infléchir sa position sur le sujet du Temps de Travail et de revenir sur les principaux points de blocage qui étaient des prétextes à l'arrêt des négociation du nouvel AOTT:
- Le statut des temps de pause, comme Temps de Travail Effectif (TTE) et de ce fait, le seuil de majoration des heures supplémentaires.
- Le taux de majoration de ces heures supplémentaires.




Le 8 mars était prévu une réunion de la dernière chance…

Les Pauses et les Heures Supplémentaires. Le mot de la CFDT pour mieux comprendre!

Dénoncer un accord, c'est plutôt anti-social.
Ne pas respecter un accord, peut être synonyme de tribunal !

Ce post pour expliquer plus en détail le débat sur la majoration des Heures Supplémentaires (HS) à SITEL pour l'année 2015.

Souvenez vous, l'assignation au tribunal pour le dossier des pauses, déposée par la CFDT en janvier 2014, pour une audience fixée au 10 juillet 2014.

Sans revenir sur l'historique, bien connu de tous (voir tous les posts précédant sur les "pauses"), la Direction et certaines Organisations Syndicales (OS), sous l'impulsion de la CFDT, ont signé l'accord sur la rémunération des pauses à SITEL le 8 juillet 2014.
De 2012 à 2014 les pauses étaient payées 1€ brut par journée de présence, pour rappel.
Elles seront, suite à la signature de cet accord, assimilées à du Temps de Travail Effectif (TTE) et rémunérées au taux horaire, comme la convention l'impose.
Les salariés ont finalement pu récupérer les sommes dues sur les années antérieures (2012 - 2014) grâce à cet accord.

Cet accord (accord "pauses" du 8 juillet 2014) stipule que les pauses, assimilées à du TTE, tombent dans le décompte annuel du Temps de Travail (TT).
De ce fait, les 35 heures effectives hebdomadaires s'entendent pauses incluses.

Depuis toujours, et d'autant plus depuis la signature de l'accord (accord "pauses" du 8 juillet 2014), les salariés de SITEL ont vu leurs Heures Supplémentaires (HS) majorées dès la première heure au delà de la durée annuelle de Travail (1582H avec la Journée de Solidarité selon l'Accord sur l'Organisation du Temps de Travail (AOTT) SITEL de 2000, dénoncé mais encore applicable en 2015).

Newsletter CFDT 9 mars 2016. Cliquez sur le lien ci dessous.

Newsletter CFDT 9 mars 2016

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http://www.phonandroid.com/mariage-orange-bouygues-sfr-blocus-antennes-mutualisees.html

Newsletter CFDT 2 mars 2016. Cliquez sur le lien ci dessous.

Newsletter CFDT 2 mars 2016

NAO SITEL France 2016 - La CFDT alerte!

Téléchargez le tract ici ou cliquez sur l'image

23 février 2016. 3ème réunion NAO (Négociations Annuelles Obligatoires).
Obligatoires, oui, mais sans "obligation de résultat"!
Pour preuve, nous entamons notre 4ème année sans augmentation pour les salariés de SITEL. 
La réponse de la Direction à nos revendications est : Pas d’augmentation de salaire en 2016!

Cette année, la seule préoccupation de nos dirigeants est de "ne pas fragiliser encore plus les finances de l'entreprise"!
Seulement, cela se fait uniquement au détriment du pouvoir d'achat des salariés.
La Direction se cache derrière le fait qu'en 2016, les salariés auront le versement de la participation (exercice 2013!) et le reliquat de la rétroactivité des pauses 10mn! (Cf. posts précédents sur le sujet).
Oui, c'est un fait, mais ces sommes sont dues! Elles n'ont pas été versée en temps voulu! Ce n'est pas pareil!

Dans son discours, la Direction oubli les cotisations mutuelle qui ont augmenté considérablement pour plus de la moitié des salariés. Elle ne parle pas non plus de l'économie qu'elle réalise avec la dénonciation de l'ancien régime santé.

Nous défendrons un juste retour financier pour améliorer le pouvoir d'achat des salariés.


Pour la CFDT, la stratégie attentiste, la politique défensive de la Direction n'a que trop duré! Voilà des années que nous la dénonçons. Recul des effectifs, chiffre d'affaires en baisse, absence d'offensive commerciale, suppressions des acquis sociaux, ce constat nous amène une nouvelle fois à alerter sur le devenir de l'entreprise!


Quelle est la part de responsabilité sociale de notre Direction? Celle de nos nouveaux actionnaires ACTICALL ? Et plus loin encore, celle de nos donneurs d'ordre?


Dans ce contexte compliqué, les élections professionnelles se profilent. Les salariés devront faire le bon choix pour mettre un réel "contre pouvoir" en face d'une Direction sourde sans stratégie clairement affichée.

Du 4 au 7 avril 2016, VOTEZ CFDT!

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