Le Temps de Travail à SITEL France. La CFDT explique!

** Pour mieux comprendre, un peu d'historique sur le post précédant.

En mai, fait ce qu'il te plait!
Ce dictons, La Direction aurait pu l'appliquer en mai.

Parce que sur le Temps de Travail, il y a matière à tout faire sur la base du Code du Travail!
Et la Direction de SITEL ne recule devant rien depuis quelques temps !

Rappelons nous:
- Accord sur l'Organisation du Temps de Travail (AOTT) de 2000 dénoncé par la Direction fin 2014.
- Le rejet par la Direction de la négociation d'un nouvel accord mi-2015, sûrement sur un excès d'attentisme, comme toujours!

Le dialogue social voudrait, dans l'intérêt de l'entreprise et des salariés, que le consensus prévale, mais le recul des acquis sociaux est la principale préoccupation de nos dirigeant, même les nouveaux "décideurs", avant même de trouver, ou de chercher, de nouveaux clients pour compléter les positions perdues et enrailler la baisse des volumes et de l'effectif.

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Cela dit, devant la pression CFDT d'un nouvel épisode juridique concernant le traitement de la majoration des Heures Supplémentaires 2015**, la Direction a décidé d'infléchir sa position sur le sujet du Temps de Travail et de revenir sur les principaux points de blocage qui étaient des prétextes à l'arrêt des négociation du nouvel AOTT:
- Le statut des temps de pause, comme Temps de Travail Effectif (TTE) et de ce fait, le seuil de majoration des heures supplémentaires.
- Le taux de majoration de ces heures supplémentaires.




Le 8 mars était prévu une réunion de la dernière chance…


Sans un accord, voilà ce qui attendait les salariés de SITEL France dans les grandes lignes:
-Une modulation calculée sur 4 semaines, avec une moyenne de temps de travail obligatoire de 35 heures sur cette courte période.
Exemple concret :
Semaine 1     40 heures 
Semaine 2     30 heures
Semaine 3     48 heures
Semaine 4     22 heures
Dans cet exemple, le Temps de Travail est en moyenne de 35 heures sur les 4 semaines.
-Des semaines de 48H maximum. De longues journées!!
-Le statuts des pause en Temps de Travail non effectif.
-Les majorations d'Heures Supplémentaires à la mode "Code du Travail".

Pourquoi la CFDT à signé?
Parce que le Code du Travail en mai n’était bon pour personne

Parce que sécuriser le paiement des Heures Supplémentaires de 2015 en évitant un conflit juridique couru d’avance nous paraissait plus adéquat dans le contexte actuel

Parce que disposer d’un accord organisant le travail dans notre secteur d’activité est une condition sinéquanone pour répondre à la plupart des appels d’offres, et nous en avons besoin…

Parce que les conditions et les amplitudes horaires peuvent être encadrées contrairement au Code du Travail…

Avec ce nouvel accord, avouons le, moins disant que le précédant (mais il est dénoncé!), nous avons un cadre précis qui permet de préserver des conditions de travail relativement correctes et un équilibre vie professionnel/vie privée presque acceptable, mais surtout un palliatif au Code du Travail.
Le temps de travail annuel est un peu allongé (un moindre mal!), mais les pauses sont considérées comme du Temps de Travail Effectif, les Heures Supplémentaires sont majorées à 25% dès la première heure au delà du Temps de Travail Annuel.
Les semaines sont de 40H00 maximum, l'amplitude horaire est limitée.

La CFDT à signé cet accord, même si certains disaient que nous y étions opposés, qu'avant les élections personne ne le signerait.
Nous, à la CFDT , nous honorons nos mandats jusqu'à la fin, ce qui n'est pas le cas de tous!

Entre le 4 et le 7 avril, vous devrez faire le bon choix pour élire vos représentants, pour une durée de 3 ans!

@CFDTSITELFrance ‪#‎ElectionsSitel2016‬

SITEL : Du 4 au 7 avril, VOTEZ CFDT!

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