Téléchargez le tract ici ou cliquez sur l'image
23 février 2016. 3ème réunion NAO (Négociations Annuelles Obligatoires).
Obligatoires, oui, mais sans "obligation de résultat"!
Pour preuve, nous entamons notre 4ème année sans augmentation pour les salariés de SITEL.
La réponse de la Direction à nos revendications est : Pas d’augmentation de salaire en 2016!
Cette année, la seule préoccupation de nos dirigeants est de "ne pas fragiliser encore plus les finances de l'entreprise"!
Seulement, cela se fait uniquement au détriment du pouvoir d'achat des salariés.
La Direction se cache derrière le fait qu'en 2016, les salariés auront le versement de la participation (exercice 2013!) et le reliquat de la rétroactivité des pauses 10mn! (Cf. posts précédents sur le sujet).
Oui, c'est un fait, mais ces sommes sont dues! Elles n'ont pas été versée en temps voulu! Ce n'est pas pareil!
Dans son discours, la Direction oubli les cotisations mutuelle qui ont augmenté considérablement pour plus de la moitié des salariés. Elle ne parle pas non plus de l'économie qu'elle réalise avec la dénonciation de l'ancien régime santé.
Nous défendrons un juste retour financier pour améliorer le pouvoir d'achat des salariés.
Pour la CFDT, la stratégie attentiste, la politique défensive de la Direction n'a que trop duré! Voilà des années que nous la dénonçons. Recul des effectifs, chiffre d'affaires en baisse, absence d'offensive commerciale, suppressions des acquis sociaux, ce constat nous amène une nouvelle fois à alerter sur le devenir de l'entreprise!
Quelle est la part de responsabilité sociale de notre Direction? Celle de nos nouveaux actionnaires ACTICALL ? Et plus loin encore, celle de nos donneurs d'ordre?
Dans ce contexte compliqué, les élections professionnelles se profilent. Les salariés devront faire le bon choix pour mettre un réel "contre pouvoir" en face d'une Direction sourde sans stratégie clairement affichée.
Du 4 au 7 avril 2016, VOTEZ CFDT!
Retrouvez l'actualité de SITEL sur FACEBOOK (Cfdt Sitel France) et sur TWITTER (@CFDTSITELFrance)
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire