Les Pauses, voilà, c’est fini !

13 mai 2014 : modalités de rémunération des pauses et négociation de la rétroactivité.

Les Organisations Syndicales, CFDT, CGT, FO, CFTC et CFE-CGC, et la Direction se sont à nouveau réunis le 13 mai dernier sur le sujet des pauses ( troisième réunion).

Après les premières propositions de la Direction du 12 mars, inacceptables, puis, le 17 avril,

Les Pauses : vers une fin de conflit ?

Bilan de la réunion du 17 avril 2014 :
Modalités de rémunération des pauses conventionnelles
Etaient présents :

La Direction

Les Pauses : Nos droits, notre avenir

Pour répondre à des inquiétudes récentes, sachez que la CFDT négocie toujours dans le respect de la démocratie, du droit du travail, de la sauvegarde de l'emploi et raisonne en fonction de vos remontées régulières, toutes catégories et tous sites confondus.

 

Nous entendons la situation financière de SITEL France, abordée par la Direction dans son dernier message. Nous lui demandons plus de transparence à ce sujet, afin de proposer des solutions cohérentes et en toute objectivité.

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Les PAUSES contre Flexibilité ??

Toutes les Organisations syndicales, CFDT, CGT, FO, CFTC et CFE-CGC ont été conviées à la réunion du 12 mars dernier pour négocier la remise en place des temps de pauses au taux horaire. Voici les propositions scandaleuses de la Direction, qui n’entend pas payer la rétroactivité :
1ère proposition : Négociation d'un accord :
-Mise en place du paiement des pauses au taux horaire, selon un calendrier qualifié de « gagnant/gagnant » par la Direction !
-En parallèle, mise en place d'un accord « d'amélioration de la compétitivité », sous-entendu une renégociation du temps de travail (JCF/JRS,  jours de fractionnement, flexibilité et aménagement du temps de travail, et autre…).
2ème proposition : Si pas d'accord signé, une décision unilatérale :
-Mise en place du paiement des pauses au taux horaire, avec calendrier à définir
-Dénonciation d’accord et d’usages pour compenser les coûts.
Dans les deux cas, la Direction veut récupérer le coût des pauses sur des avantages acquis, voire gagner plus sur le dos des salariés, encore.
Nous contestons ce tour de passe-passe qui consiste à marchander un retour aux

Les pauses - Chronologie - Comprendre les impacts

A ce stade des discussions, il est assez difficile de s’y retrouver à travers tous les messages et tracts diffusés. Aussi, nous allons récapituler les évènements depuis début 2014.

Le 24 janvier 2014 la Direction SITEL France a reçu un courrier du Comité du Label de Responsabilité Social (LRS), imposant une « remise en conformité avec les textes conventionnels » suite à une « politique atypique de rémunération des temps de pauses » (extraits lettre LRS).

Le 27 janvier 2014, s’est tenue la réunion NAO2, au cours de laquelle les Organisations syndicales (OS) devaient présenter leurs propositions. La lettre du LRS était déjà arrivée. Pourtant, la Direction n’en a pas fait mention! Elle nous a renvoyés à la réunion suivante pour un retour sur les propositions des OS. N’était-ce pas une manière de gagner du temps?

NAO 2014. Une nouvelle fois stoppées !

A peine entamée, la négociation NAO 2014 est déjà "gelée"!

NAO1 28 novembre 2013 (Calendrier et liste des documents).

NAO2 27 janvier 2014 (Revendications OS).

Le 10 février dernier (NAO3), la Direction a trouvé une excuse pour reporter les NAO 2014, comme l’an dernier, presque 1 an jour pour jour.

Cette fois-ci, selon la Direction, ce sont les pauses qui sont en cause.

Vous devez savoir que le comité du LRS (Label de Responsabilité Social) impose par écrit à SITEL France de se « conformer aux textes conventionnels ».